<속보> 부천시의 3월 정기인사 내부방침이 정해짐에 따라 주말을 고비로 인사작업의 윤곽이 구체적으로 드러날 것으로 보여, 인사단행 시점인 3월5일 이전까지 인사 하마평이 무성할 것으로 전망된다.

특히 이번 인사에서는 적체현상을 빚어온 5급 사무관(과장급) 인사 승진요인이 최소 6자리는 확보될 것으로 확실시 됨에 따라 추가 승진요인으로 ‘+α(플러스 알파)’가 작용할 것인지에도 촉각이 모아지고 있다.

23일 현재 과장급 인사요인은 주민생활지원과 신설·파견교육(공보실장)·정광열 괴안동장·최인용 세정과장의 명퇴 신청 등으로 인한 4자리는 확보된 상태다.

여기에다 48년생 간부공무원 8명(국장 2명, 과장 6명) 중 48년 6월 이전에 출생한 간부공무원 4명(국장 1명, 과장 3명)에 대해서도 정년 1년을 앞두고 실시하는 공로연수가 6월말로 예정돼 있는 관계로, “후배 공직자들을 위해 보직을 양보해 달라”는 양해를 이미 구하고 본인들의 최종 거취 결정을 기다리고 있는 상태에서 주말(24일과 25일)을 고비로 용퇴 여부가 판가름날 전망이다.

더구나 이들 간부공무원들에 대한 ‘보직 해임 발령’ 원칙이 지켜질 경우 과장급은 2자리 정도의 ‘플러스 알파(+α)’ 인사요인이 생겨나게 돼 6자리는 확보하게 될 전망이다. 여기에다 거취 결정이 유동적인 국장급 2명에 대해 홍건표 시장이 어떤 결단을 내리느냐에 따라 추가 인사요인이 좌우될 것으로 보인다.

현재 6급 주사(팀장급) 및 7급(주사보)의 승진인사 요인은 각각 15자리 안팎이 될 것으로 전망되고 있어, 과장급 인사요인에 따라 다소 늘어날 수 있어 그동안 인사적체에 시달려온 공직자들로서는 ‘승진인사’ 폭이 커질 것이라는 기대섞인 전망을 갖게 하고 있다.

인사부서에서도 여론몰이식 승진요인 인사예단은 상당히 절제하는 가운데, 오는 6월말 공로연수 신청대상 간부공무원들에 한해 후배공직자들을 위해 보직 양보를 해달라는 이해와 협조를 구하는 한편, 퇴직 준비를 위한 인사명령이 불가피하다는 시의 방침을 전달한 것으로 알려졌다.

한편 부천시는 3월 정기인사와 관련 5급 승진대상 6급 고참 직원 23명을 대상으로 다면평가를 완료해 최종 순위를 승진인사에 반영키로 하는 인사작업을 지난 21일 끝내고, 인사단행 1주일 전에 실시하는 인사예고를 늦어도 오는 26일 전후로는 할 방침이어서 이르면 3월 첫째주 주말에 인사를 단행할 것으로 전망된다.